大多數市民，包括大部份律師，都不太了解《僱傭條例》。一般人對法例沒有興趣，除非他遇到法律問題。另一方面，由於勞資審裁處不可由律師代表出席聆訊，因此大部份律師即使在讀書時學過有關法例，但因為較少應用，也會忘記了箇中細節和關鍵。
本書深入淺出地分析常見的勞資爭議，並輔以重要案例加以說明，冀能幫助勞資雙方明瞭各自的基本權利和責任。勞工團體、法律系學生與法律專業人員亦可透過本書加深對香港的勞工法例的認識。
本書深入淺出地分析常見的勞資爭議，並輔以重要案例加以說明，冀能幫助勞資雙方明瞭各自的基本權利和責任。勞工團體、法律系學生與法律專業人員亦可透過本書加深對香港的勞工法例的認識。
序
自序
1 如何判定是否有僱傭關係
2 小心三角關係
3 什麼是工資？
4 什麼情況下可即時解僱？
5 什麼叫無理解僱？
6 再談無理解僱
7 什麼是推定解僱？
8 什麼情況下可扣工資？
9 是雙糧、花紅，抑或獎金？
10 酌情性花紅抑或有條件之獎金？
11 佣金是否計算在僱傭福利之內？
12 有薪年假
13 年假可以包括在通知期內嗎？
14 僱主可否規定員工每年放完該年的年假？
15 散工的福利如何
16 在什麼情況下可得／應付遣散費？
17 如何處理工傷僱員
18 覆核及上訴
19 偏見及其他上訴情況
20 勞資審裁處的司法管轄權
21 訟費問題
22 誰人可出席勞資審裁處的聆訊？
23 三分鐘了解《僱傭條例》
24 時限問題
自序
1 如何判定是否有僱傭關係
2 小心三角關係
3 什麼是工資？
4 什麼情況下可即時解僱？
5 什麼叫無理解僱？
6 再談無理解僱
7 什麼是推定解僱？
8 什麼情況下可扣工資？
9 是雙糧、花紅，抑或獎金？
10 酌情性花紅抑或有條件之獎金？
11 佣金是否計算在僱傭福利之內？
12 有薪年假
13 年假可以包括在通知期內嗎？
14 僱主可否規定員工每年放完該年的年假？
15 散工的福利如何
16 在什麼情況下可得／應付遣散費？
17 如何處理工傷僱員
18 覆核及上訴
19 偏見及其他上訴情況
20 勞資審裁處的司法管轄權
21 訟費問題
22 誰人可出席勞資審裁處的聆訊？
23 三分鐘了解《僱傭條例》
24 時限問題
翻開本書的目錄，赫然發現第23篇的標題是「三分鐘了解《僱傭條例》」，心想譚利祥主任審裁官不是在說笑吧，怎可能呢？
原來利祥兄道出一個重要原則――《僱傭條例》為保障僱員定下一些基本權利，如果勞資雙方的合約不違反《僱傭條例》，便以合約為依歸。不過，勞資審裁處的尚方寶劍是《僱傭條例》第70條，若僱傭合約的條款廢除或減少僱員的權利或保障等，法庭可判該條款無效。這的確是詮釋僱傭合約的精髓，不用三分鐘便講完！
我在一九九八年尾調任勞資審裁處，當時該處的工作相當繁重，案件數量大，爭拗又多。最富爭議的是條例第VIA部――僱傭保障。當時，這部分的條例生效不久，案例不多，也很少針對這些條例的參考書，各同事對條例的詮釋意見紛紜，我這個新手實在苦不堪言。在千頭萬緒之際，時常希望早日有參考書能詳細分析這些條例，令各界人士明瞭僱傭雙方的權利和責任，真是功德無量。
憑在勞資審裁處的多年經驗，利祥兄終於做到了。他在本書詳細解釋各項僱員權利，對何謂無理解僱、工資怎樣計算、花紅、病假、長期服務金和遣散費都有詳細分析，輔以案例，加上筆觸輕鬆，讀者可以輕易明白這些艱澀的法律概念，不但僱員知道自己的權利，僱主也明白保障的範圍。對於勞工界和法律界，本書也是了解《僱傭條例》的重要工具。
香港是商業社會，勞資糾紛在所難免。僱員希望分享經濟成果，改善生活質素；僱主努力控制成本，賺取最大利益。怎樣從矛盾中取得平衡，是極大的挑戰。
利祥兄指出大多數市民，包括大部分律師，都不了解《僱傭條例》，我甚有同感，大部分案件的與訟雙方都是「誤解而興訟，了解而講和」。
本書能令更多人明白勞資雙方的基本權利和責任，尊重《僱傭條例》的精神，也能就改善勞資關係出一分力。
李瀚良
高等法院原訟法庭法官
二○一三年二月
原來利祥兄道出一個重要原則――《僱傭條例》為保障僱員定下一些基本權利，如果勞資雙方的合約不違反《僱傭條例》，便以合約為依歸。不過，勞資審裁處的尚方寶劍是《僱傭條例》第70條，若僱傭合約的條款廢除或減少僱員的權利或保障等，法庭可判該條款無效。這的確是詮釋僱傭合約的精髓，不用三分鐘便講完！
我在一九九八年尾調任勞資審裁處，當時該處的工作相當繁重，案件數量大，爭拗又多。最富爭議的是條例第VIA部――僱傭保障。當時，這部分的條例生效不久，案例不多，也很少針對這些條例的參考書，各同事對條例的詮釋意見紛紜，我這個新手實在苦不堪言。在千頭萬緒之際，時常希望早日有參考書能詳細分析這些條例，令各界人士明瞭僱傭雙方的權利和責任，真是功德無量。
憑在勞資審裁處的多年經驗，利祥兄終於做到了。他在本書詳細解釋各項僱員權利，對何謂無理解僱、工資怎樣計算、花紅、病假、長期服務金和遣散費都有詳細分析，輔以案例，加上筆觸輕鬆，讀者可以輕易明白這些艱澀的法律概念，不但僱員知道自己的權利，僱主也明白保障的範圍。對於勞工界和法律界，本書也是了解《僱傭條例》的重要工具。
香港是商業社會，勞資糾紛在所難免。僱員希望分享經濟成果，改善生活質素；僱主努力控制成本，賺取最大利益。怎樣從矛盾中取得平衡，是極大的挑戰。
利祥兄指出大多數市民，包括大部分律師，都不了解《僱傭條例》，我甚有同感，大部分案件的與訟雙方都是「誤解而興訟，了解而講和」。
本書能令更多人明白勞資雙方的基本權利和責任，尊重《僱傭條例》的精神，也能就改善勞資關係出一分力。
李瀚良
高等法院原訟法庭法官
二○一三年二月